Прокуратура Краснинского района в ходе надзорных мероприятий выявила факт уклонения руководителя местного предприятия от заключения с работником трудового договора, несмотря на его фактический доступ к исполнению служебных обязанностей.

На протяжении продолжительного времени работник выполнял работу неофициально

Между тем, трудовой договор - гарант соблюдения трудовых прав и законных интересов работника, поскольку в нем закрепляются права и взаимные обязательства сторон, в т.ч. обязанность работодателя предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, в полном размере выплачивать заработную плату и др.

Ненадлежащее оформление трудовых отношений, не только создает условия для нарушения налогового законодательства, но и влечет неблагоприятные последствия для самого работника, поскольку он фактически лишается всех социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством (ежегодный оплачиваемый отпуск, пособие по временной нетрудоспособности и т.д.), а также возможности эффективно защитить свои интересы в судебном порядке в случае возникновения трудового спора.

Кроме того, такие нарушения создают условия для уклонения работодателя от надлежащего исполнения своих налоговых обязательств.

. По данному факту прокурор района возбудил дело об административном правонарушении по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления трудового договора).

В целях устранения нарушений внесено представление.

Рассмотрение и исполнение актов реагирования поставлено на контроль.

 Прокуратура Краснинского района